2024年4月からの労働条件明示ルールの変更（追加）について

2024年4月からの労働条件明示ルールが変更（追加）されます。変更（追加）されるのは、次の4点です。 １．就業場所・業務の変更の範囲 　　全ての労働契約の...

従業員の育児・介護における実務対応

今年度（令和４年）は、育児介護休業法が、段階的に改正されるのは周知の事実ですが、それに伴い実務上のお問い合わせが例年になく多くなっています。具体的な内容につ...

健康情報の取り扱いについて

【質問1】がんで治療中の従業員が、治療と仕事を両立できるように支援するため、主治医の意見書を求めたいと思います。このような従業員の健康情報取得に際し、本人の...

パワハラ防止について

【質問１】パワハラ防止について、企業に求められることを具体的に教えてください。 2020年から企業においてパワーハラスメント対策が義務化されています（中小企業...