人事労務に関する相談は、大小様々あり、日々発生しています。セントラル社労士法人では、これまで多くのクライアント様の様々な問題を解決して参りました。長い経験の中で蓄積したノウハウで、ほかの社会保険労務士事務所にはない問題解決策をご提示できます。

• 1.人事労務に関する相談・指導

  セントラル社労士法人は、第一に労務トラブルを未然に防止することですが、トラブルが発生した場合でも労使双方が理解を深め納得できる環境を提案し、労使ともに以前より良好な関係ができるように最善をつくします。退職しなければならないような場合でも、お互いが納得できる解決方法を導きたいと考えています。トラブルがこじれてしまうと、訴訟に発展しかねませんが、セントラル社労士法人では、何とか訴訟にならないよう対応いたします。

• 2.訴訟に発展の場合

  残念ながら相手の気持ちが訴訟で固まっている場合は、企業経営に理解があり労働問題に精通している弁護士と協力して解決にあたっています。労働問題の第一人者である弁護士と強いパイプを有していることもセントラル社労士法人の強みです。

• 3.幅広く相談に対応

  一般的な労使トラブルのほか、就業規則、人事制度改定、教育訓練設計、採用時の相談、管理者研修や階層別研修、人事評価制度の構築、メンタルヘルス、うつ病者への対応、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、ライフワークバランス、低成績者への対応、外国人労働者への対応等々・・・・幅広く対応いたしております。

• 4.開業したての企業から、大企業まで・・・

  会社の発展段階に応じた相談、指導を致しますので、数人規模の企業でも遠慮なく、お申し付けください。セントラル社労士法人さんと一緒に仕事ができてよかったと思われるのが、私たちの喜びです。また、セントラル社労士法人を顧問としていることが、自慢に思えるように頑張ってまいります。

• 5.相談・指導形態

  電話やメールによる相談に加え、必要に応じて訪問、あるいは来社頂いて問題解決をはかっています。また、希望に応じて定期訪問も致しております。加えて、会社の希望によって専用の電話回線と専用のメールアドレスを設置して、従業員からの相談窓口として利用を頂くことも可能です。全国対応が可能です。