労務管理様式集

労働条件変更同意書

従業員の労働条件（賃金・勤務時間・勤務地・職務内容など）に変更が生じる際、本人の同意を得るための書式です。

解雇予告手当受領確認書

企業が従業員に対して、解雇予告期間を設けず即時解雇を行う場合に、労働基準法第20条に基づき支給される「解雇予告手当」について、従業員本人が受領したことを確認するための書式です。

退職合意書

企業と従業員が合意のうえで退職に至る場合に、その内容を文書で明確にするための書式です。（会社から働きかけによる退職用です。）

退職届

従業員が自己都合により退職を希望する際に、正式な意思表示として提出する書式です。

懲戒処分通知書（譴責処分の場合）

従業員が就業規則等に違反した場合に、譴責処分（文書による厳重注意）を行う際に使用する通知書です。

試用期間延長通知書

従業員の試用期間を当初の予定より延長する際に、本人へ正式に通知するための書式です。

銀行口座振込依頼書

従業員の給与・賞与の振込に際し、振込先情報を正確に取得・管理するための書式です。

労働契約書（嘱託社員用）

定年退職後に再雇用される従業員との間で締結する、嘱託社員としての雇用契約書です。

労働契約書（パート社員用）

パートタイム労働者の雇用に際し、労働条件を明示し、企業と従業員の間で合意を形成するための書式です。

労働契約書（正社員用）

正社員としての雇用に際し、労働条件を明示し、企業と従業員の間で合意を形成するための基本書式です。

入社誓約書

従業員が入社にあたり、企業の一員としての自覚と責任を持ち、社内ルールや業務上の義務を遵守することを誓約するための書式です。

解雇通知書（解雇予告手当支給あり）

解雇予告手当を支給して即日で解雇する場合に使用する通知書です。解雇日、解雇理由、支給する予告手当の内容を従業員へ明示するための様式です。