労務管理様式集

「子ども・子育て支援金」について

従業員向け「子ども・子育て支援金」給与控除開始の案内文です。

解雇予告通知書（解雇予告手当支給なし）

解雇予告手当を支給せず、30日前の予告により解雇を行う際に使用する通知書です。解雇予定日および解雇理由を従業員へ明示するための様式です。

年次有給休暇取得届

従業員が年次有給休暇を取得する際に、事前に申請するための書式です。

転籍発令書兼合意書

従業員が所属企業からグループ会社や関連会社へ転籍する際に、転籍の発令と本人の同意を文書で明確にするための書式です。

労働条件変更同意書

従業員の労働条件（賃金・勤務時間・勤務地・職務内容など）に変更が生じる際、本人の同意を得るための書式です。

解雇予告手当受領確認書

企業が従業員に対して、解雇予告期間を設けず即時解雇を行う場合に、労働基準法第20条に基づき支給される「解雇予告手当」について、従業員本人が受領したことを確認するための書式です。

退職合意書

企業と従業員が合意のうえで退職に至る場合に、その内容を文書で明確にするための書式です。（会社から働きかけによる退職用です。）

退職届

従業員が自己都合により退職を希望する際に、正式な意思表示として提出する書式です。

懲戒処分通知書（譴責処分の場合）

従業員が就業規則等に違反した場合に、譴責処分（文書による厳重注意）を行う際に使用する通知書です。

試用期間延長通知書

従業員の試用期間を当初の予定より延長する際に、本人へ正式に通知するための書式です。

銀行口座振込依頼書

従業員の給与・賞与の振込に際し、振込先情報を正確に取得・管理するための書式です。

労働契約書（嘱託社員用）

定年退職後に再雇用される従業員との間で締結する、嘱託社員としての雇用契約書です。 改正により、2026年10月1日以降の雇入れ時の労働条件明示事項に、「待遇の相違の内容・理由等について、労働者が説明を...