労働条件通知書をはじめ、労務関連の社内文書をまとめて掲載しています。ダウンロード後はそのまま印刷してご利用いただけます。
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時間単位の年次有給休休暇協定書
年次有給休暇を時間単位で取得できるようにするため、事業場の労使間で締結するものです。
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年次有給休暇取得届(時間単位付）
従業員が年次有給休暇を取得する際に、事前に申請するための書式です。（時間単位取得対応版）
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家族を健康保険の被扶養者とする際の年間収入の考え方・提出書類について
令和8年4月以降、ご家族を健康保険の扶養に認定する際の「年収の考え方」および「必要書類」が変更となります。 従業員様向けの配布資料をご用意しましたので是非ご活用ください。
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認定対象者の収入に係る申立書
令和8年4月以降、ご家族を健康保険の扶養に認定する際の「年収の考え方」および「必要書類」が変更となります。 この変更に伴い、労働条件通知書等をご提出いただく際には、あわせて「収入が給与収入のみである」...
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休職通知書（私傷病休職）
私傷病により就労が困難であると認められた場合に、休職を命じる際に交付する通知書です。
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復職願（私傷病休職）
私傷病休職からの復職を希望する際に、従業員が提出する申請書です。
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休職期間満了通知書（私傷病休職）
私傷病休職期間が満了となることを通知する書類です。休職期間満了日をもって自然退職となる旨を記載するとともに、退職後に必要となる各種手続（社会保険、離職票、源泉聴取票、所持品返還等）について案内を記載し...
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熱中症の応急処置手順
本フローチャートは、令和7年6月1日から事業者に義務付けられた「熱中症の重篤化防止」に関する取組のうち、『手順作成』への対応として整理したものです。現場で熱中症の疑いが生じた際に、誰が・いつ・何を判断...
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一斉休憩の適用除外に関する労使協定書
業務の性質上、一斉休憩が困難な場合に交代制で休憩を付与する場合に必要となります。対象業務と運用方法を定めます。
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改善指導書
従業員の業務遂行における問題行動や不適切な態度が確認された際に、事実を明確化し、改善を促し、再発防止を図ることを目的として使用します。
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採用内定通知
採用内定通知は、選考の結果、会社が応募者を採用する意思を示すために交付する文書です。通知には、入社予定日や会社への提出書類および採用内定取消事由などを明記し、応募者に対して正式に内定を伝えます。
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賃金控除に関する協定書
賃金から所得税や社会保険料等の法令で定められた以外のものを控除する場合に必要となります。
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