労務管理様式集

休職通知書（私傷病休職）

私傷病により就労が困難であると認められた場合に、休職を命じる際に交付する通知書です。

復職願（私傷病休職）

私傷病休職からの復職を希望する際に、従業員が提出する申請書です。

休職期間満了通知書（私傷病休職）

私傷病休職期間が満了となることを通知する書類です。休職期間満了日をもって自然退職となる旨を記載するとともに、退職後に必要となる各種手続（社会保険、離職票、源泉聴取票、所持品返還等）について案内を記載し...

熱中症の応急処置手順

本フローチャートは、令和7年6月1日から事業者に義務付けられた「熱中症の重篤化防止」に関する取組のうち、『手順作成』への対応として整理したものです。現場で熱中症の疑いが生じた際に、誰が・いつ・何を判断...

一斉休憩の適用除外に関する労使協定書

業務の性質上、一斉休憩が困難な場合に交代制で休憩を付与する場合に必要となります。対象業務と運用方法を定めます。

改善指導書

従業員の業務遂行における問題行動や不適切な態度が確認された際に、事実を明確化し、改善を促し、再発防止を図ることを目的として使用します。

採用内定通知

採用内定通知は、選考の結果、会社が応募者を採用する意思を示すために交付する文書です。通知には、入社予定日や会社への提出書類および採用内定取消事由などを明記し、応募者に対して正式に内定を伝えます。

賃金控除に関する協定書

賃金から所得税や社会保険料等の法令で定められた以外のものを控除する場合に必要となります。

過半数代表者の信任投票について（候補者1名の場合）

過半数代表者の立候補者が1名のみであった場合に実施する信任投票の案内文です。投票方法、投票期間、取扱い等を従業員へ周知するための文書です。

過半数代表者の立候補の募集について

過半数代表者選出に向けた立候補者募集のお知らせです。募集期間や応募方法を案内しています。

ヒヤリ・ハット報告書

業務中に発生した「ヒヤリとした」「ハッとした」未然事故・危険事象を記録し、再発防止に活かすための報告書です。事故には至らなかった事例も含め、気づきの共有と職場の安全向上を目的として使用します。

始末書

業務上の不注意や就業規則違反などにより問題が発生した際、事実関係・原因・再発防止策を本人が記載し、反省の意思を示すための文書です。