労務管理様式集

指導記録表

部下の問題行動や業務上の不適切な言動等について、事実経過と指導内容を記録し、上長へ報告するための書式です。指導の経緯を明確にし、再発防止や適切な人事対応につなげることを目的としています。

継続雇用申請書（定年後再雇用）

従業員が定年後も引き続き勤務を希望する場合に提出いただく申請書です。本人の就労意向や希望条件をを確認するために使用します。

特別条項発動協議書（36協定関係）

36協定の特別条項を労使協議を経て発動する場合、社内にて作成・保存が必要となる「発動手続きに関する記録」の書式例です。

特別条項発動通知書（36協定関係）

36協定の特別条項を発動する場合(通告の場合)、社内にて作成・保存が必要となる「発動手続きに関する記録」の書式例です。

欠勤・遅刻・早退・私用外出届

従業員が欠勤、遅刻や早退、あるいは勤務の途中に外出する場合に提出させる勤怠管理上の基本書類です。

身元保証書

身元保証書は、従業員の採用時に提出を求める書類であり、身元保証人が従業員の業務上の不正行為や重大な過失による損害について、極度額の範囲内で補完的に責任を負うことを定めるものです。２０２０年の民法改正に...

副業・兼業に関する誓約書

従業員が副業・兼業を行うにあたり、会社の業務に支障を及ぼさず、また会社の信用や機密情報を損なわないことを誓約するためのものです。

副業・兼業許可申請書

副業・兼業を希望する従業員が、会社に対して正式に許可を申請するためのものです。

「子ども・子育て支援金」について

従業員向け「子ども・子育て支援金」給与控除開始の案内文です。

解雇予告通知書（解雇予告手当支給なし）

解雇予告手当を支給せず、30日前の予告により解雇を行う際に使用する通知書です。解雇予定日および解雇理由を従業員へ明示するための様式です。

年次有給休暇取得届

従業員が年次有給休暇を取得する際に、事前に申請するための書式です。

転籍発令書兼合意書

従業員が所属企業からグループ会社や関連会社へ転籍する際に、転籍の発令と本人の同意を文書で明確にするための書式です。