労務管理様式集

過半数代表者の信任投票について（候補者1名の場合）

過半数代表者の立候補者が1名のみであった場合に実施する信任投票の案内文です。投票方法、投票期間、取扱い等を従業員へ周知するための文書です。

過半数代表者の立候補の募集について

過半数代表者選出に向けた立候補者募集のお知らせです。募集期間や応募方法を案内しています。

ヒヤリ・ハット報告書

業務中に発生した「ヒヤリとした」「ハッとした」未然事故・危険事象を記録し、再発防止に活かすための報告書です。事故には至らなかった事例も含め、気づきの共有と職場の安全向上を目的として使用します。

始末書

業務上の不注意や就業規則違反などにより問題が発生した際、事実関係・原因・再発防止策を本人が記載し、反省の意思を示すための文書です。

指導記録表

部下の問題行動や業務上の不適切な言動等について、事実経過と指導内容を記録し、上長へ報告するための書式です。指導の経緯を明確にし、再発防止や適切な人事対応につなげることを目的としています。

継続雇用申請書（定年後再雇用）

従業員が定年後も引き続き勤務を希望する場合に提出いただく申請書です。本人の就労意向や希望条件をを確認するために使用します。

特別条項発動協議書（36協定関係）

36協定の特別条項を労使協議を経て発動する場合、社内にて作成・保存が必要となる「発動手続きに関する記録」の書式例です。

特別条項発動通知書（36協定関係）

36協定の特別条項を発動する場合(通告の場合)、社内にて作成・保存が必要となる「発動手続きに関する記録」の書式例です。

欠勤・遅刻・早退・私用外出届

従業員が欠勤、遅刻や早退、あるいは勤務の途中に外出する場合に提出させる勤怠管理上の基本書類です。

身元保証書

身元保証書は、従業員の採用時に提出を求める書類であり、身元保証人が従業員の業務上の不正行為や重大な過失による損害について、極度額の範囲内で補完的に責任を負うことを定めるものです。２０２０年の民法改正に...

副業・兼業に関する誓約書

従業員が副業・兼業を行うにあたり、会社の業務に支障を及ぼさず、また会社の信用や機密情報を損なわないことを誓約するためのものです。

副業・兼業許可申請書

副業・兼業を希望する従業員が、会社に対して正式に許可を申請するためのものです。