労務管理様式集

改善指導書

従業員の業務遂行における問題行動や不適切な態度が確認された際に、事実を明確化し、改善を促し、再発防止を図ることを目的として使用します。

始末書

業務上の不注意や就業規則違反などにより問題が発生した際、事実関係・原因・再発防止策を本人が記載し、反省の意思を示すための文書です。

指導記録表

部下の問題行動や業務上の不適切な言動等について、事実経過と指導内容を記録し、上長へ報告するための書式です。指導の経緯を明確にし、再発防止や適切な人事対応につなげることを目的としています。

解雇予告通知書（解雇予告手当支給なし）

解雇予告手当を支給せず、30日前の予告により解雇を行う際に使用する通知書です。解雇予定日および解雇理由を従業員へ明示するための様式です。

解雇予告手当受領確認書

企業が従業員に対して、解雇予告期間を設けず即時解雇を行う場合に、労働基準法第20条に基づき支給される「解雇予告手当」について、従業員本人が受領したことを確認するための書式です。

退職合意書

企業と従業員が合意のうえで退職に至る場合に、その内容を文書で明確にするための書式です。（会社から働きかけによる退職用です。）

退職届

従業員が自己都合により退職を希望する際に、正式な意思表示として提出する書式です。

懲戒処分通知書（譴責処分の場合）

従業員が就業規則等に違反した場合に、譴責処分（文書による厳重注意）を行う際に使用する通知書です。

解雇通知書（解雇予告手当支給あり）

解雇予告手当を支給して即日で解雇する場合に使用する通知書です。解雇日、解雇理由、支給する予告手当の内容を従業員へ明示するための様式です。